80后职场报告:生活压力大换工作频率低
作者:admin 日期:2016-07-15 浏览

绝大多数的80后,承担着多种社会角色。

在职场,他们是骨干、领导、资深人士;在家庭,他们是父亲、儿子、另一半。虽然每个月收入可观,但刨去房贷车贷吃喝拉撒,很多人的生活都处于刚刚持平的阶段。沉重的负担,让80后群体对工作愈加慎重。数据调查显示,在80后中大概有超过4成的人从未换过工作,换过1-2次工作者近3成。

80后的压力来源

·工作。走上工作岗位5年以上的80后,逐步进入管理与核心岗位。巨大的压力,让多数人过上了不是在加班,就是正准备加班的生活。至少25%的80后诱惑工作时间超过12小时的经历,甚至有7%的人有时候日工作时间高达16小时。

·生活。买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……每一个都困难重重。

80后的薪资收入

80后的薪资收入水平,和职务是有所挂钩的。

通常情况下,基层工作人员的收入在4~6万元每年,中层以下管理者收入在10~20万,创业成功或是中高层管理人员的年收入在30~50万之间。

80后的跳槽频率

80后的换工作频率,与90后相比,可谓是“老干部级别”的。

调查显示,在80后群体中大概有超过4成的人从未换过工作,换过1-2次工作者近3成,频繁跳槽(5次及以上)的仅有5.3%。

(注:因互联网行业人才流动速率较高,以上跳槽调查,排除互联网从业者。)